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碎皮加工企业安全生产管理的陋习
编辑: 鸿鑫皮革    日期:2017/4/26 13:25:38 人气:189
  

  日常作业中,碎皮回收商经过反省发现:碎皮回收加工企业的陋习屡见不鲜,例如:碎皮回收加工企业在施工现场戴安全帽不系下颚带、逾越2米的高处作业嫌费事不运用安全带等。但是,安全消费管理人员异常存在一些陋习。
  1.惯于“拿来主义”
  “哎,又要写反省方案了,真是头疼啊!”
  “这还不复杂,去年的方案时间一改,不就成了?”
  两句对话,一种现象。一些安监人员关于类似的场景或许并不陌生。这其中流露出的成果,更是显而易见。
  众所周知,安监人员文字义务较多,一些人爲了图省事,编写规章制度和反省方案时不是从网上照搬,就是把往年的措施随意一改,招致反省年年一个样,急需处置的安全隐患却得不到有效地管理。
  安全消费管理义务不能照本宣科,更不能消极应付。一旦安全管理人员出现了应付了事的想法,构成了一种“上梁不正”的环境,又如何敢、如何能保证一线碎皮回收加工企业的人身安全。
  而理想证明,但凡发作安全消费事故的案例当中,事故责任单位的规章制度或多或少都存在一定的漏洞,甚至存在风险预控措施与现场作业环境不符。
  事故的发作的缘由无非人、机、环境和管理等要素。碎皮回收商普通认定事故的主要缘由是人的不安全行爲或物的不安全形状,却往往无视了管理上的缺陷。
  安全规章制度是碎皮回收加工企业安身立命的根本,安监人员作爲管理层必需端正义务思想,细心结合义务环境的特点制定与其相符的规章制度,切忌“拿来主义”。
  2.安全反省流于方式
  无论是日常性反省、专业性反省、时节性反省还是节假日前后的反省,流于方式、走过场的现象似乎习以爲常。
  部分碎皮回收加工企业的安全消费管理人员错误地觉得安全反省只需意味性地找几条隐患就完事了,由于查出的隐患太多容易得罪人,更怕障碍消费义务的完成,惹得指点不高兴。却早将“三不消费”的准绳抛诸脑后。
  假设安全消费管理人员排查隐患还要瞻前顾后,缺乏准绳,那麼“安全第一”的方针只能沦爲嘴上第一,毫有意义。
  试问,如此反省,又怎能不出事?笔者一向以爲:不怕得罪人的安全员才是一个称职的安全员。反省假定没有隐患反而是最大的隐患。
  3.入厂培训形同虚设
  三级安全教育是指厂级安全教育、车间级安全教育和岗位(工段、班组)安全教育。经过三级教育可以让新进员工尽快掌握作业安全技艺、识别消费现场的风险要素。
  可是,有的单位的安全管理人员在展开三级安全教育时,不按规则中止,只让新员工看看安全规程也不讲解,或许直接把试题答案给员工照抄一遍,以应付上级单位的反省。完全达不到入厂教育应有的效果。
  三级安全教育是新员工入厂接受的第一次正轨的安全教育,对新员工日前任务的自我维护看法具有特殊的意义。因此,作爲安全消费管理人员应当具有高度责任感,扎实展开三级教育义务,爲员工树立正确的安全观念,保证他们的作业安全。
  安全消费管理人员,在碎皮回收加工企业中身负困难的责任,是保证碎皮回收加工企业安全消费的中坚力气。一个安全员能否称职,直接影响到一个部门乃至一个公司的安全消费。碎皮回收商作爲其中的一员,更应严以律己,摒弃陋习,爲员工据守住安全消费的红线。

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